签
劳务合同这事儿啊，可不是随便就来的。
有几种特殊情况下才行呢，不是啥时候都能签的哦！跟
劳动合同比起来，签了劳务合同享有的那些福利待遇可是差得多呢。
要是有些无良企业为了逃避责任、省钱，选择在应该签劳动合同时跟你签劳务合同的话，那就是犯法的啦。
所以呢，有些人就得签劳务合同，例如:
1、已经拿到
养老金的
退休人员;
2、退休后又回来工作的人;
3、已经在别的地方签了劳动合同的兼职小伙伴;
4、还有企业内部退下来的人等等。
说到司法实践，要认定某份合同实质上是劳动合同，需要看这些条件:
1、
劳动者得乖乖听人家用人单位的指挥去干活;
2、劳动者做事还得遵守用人单位的规矩;
3、劳动者做的事情必须是用人单位的正常业务。
就是说，只要你跟用人单位符合上述三个条件，即便签的是《劳务合同》，实际上也是劳动
合同关系，还是按照劳动合同的规定办事儿。《关于确立
劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
