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合同期满单位不续签,除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外,单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
为解决此类问题,提出以下建议:
1.用人单位应严格遵守法律规定,在合同期满时依法处理续签事宜,及时支付经济补偿,避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益,合同期满时关注单位动态,若权益受损,可先与单位协商解决。
3.若协商不成,劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
2026-01-31 21:51:02 回复
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法律分析:
(1)合同期满时,并非所有单位不续签情况都需支付经济补偿。若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意,单位无需补偿;反之则需补偿。
(2)经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(4)当单位违反规定不支付补偿时,劳动者有协商、申请劳动仲裁等维权途径。
提醒:
劳动者遇到单位不续签合同情况,要注意区分是否符合补偿条件。若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-31 20:18:36 回复
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(一)确认自身情况:判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而自己不同意续订的情况,若不属于,单位不续签就应支付经济补偿。
(二)计算经济补偿:根据自己在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)维权途径:若单位违反规定不支付补偿,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2026-01-31 20:09:20 回复
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1.合同到期单位不续签,要按劳动合同法处理。若单位维持或提高条件续签,劳动者不同意的除外,单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违规不支付补偿,劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
2026-01-31 19:39:50 回复
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结论:
合同期满单位不续签,除特定情形外需向劳动者支付经济补偿,违反规定不支付补偿,劳动者可维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同期满,若用人单位维持或提高约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,单位无需支付补偿;反之,单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月则支付半个月工资,这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不支付补偿,劳动者有多种途径维权,比如协商、申请劳动仲裁等。如果您在合同期满单位不续签的情况中遇到问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-31 19:39:03 回复