劳动者和用人单位签订合同应该盖哪个章才具有法律效力

1.公司因项目损失辞退员工，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若项目损失与员工重大过错有关，公司合法解除则无需赔偿，但要提供充分证据证明员工过错且符合解除合同情形。 2.解决措施和建议： -员工遭遇辞退，应先判断公司解除是否合法，可对照自身工作情况及公司证据。 -若认为公司违法，先与公司协商赔偿。 -协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）如果遇到用人单位提出“3n”赔偿，先明确这并非法定标准。若认为合理可与单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，保障自身权益。 （二）若对“3n”赔偿有疑问，可咨询专业劳动法律师，律师能结合具体工作情况和法律规定分析是否合理。 （三）若与单位无法就赔偿达成一致，可申请劳动仲裁，按“n”或“2n”法定标准主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位故意调岗时，劳动者先与单位协商，明确表达按原劳动合同履行的诉求，这是解决问题较为平和的方式，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商无果，向工会反映情况，工会可凭借其组织力量与单位进行沟通协调，增加劳动者维权的筹码。 （3）收集相关证据至关重要，劳动合同、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实，为后续维权提供有力支撑。 （4）当调岗行为违法时，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正，保障劳动者权益。 （5）还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获得赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 劳动者维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司不能随意因员工不服从岗位调动解约，岗位调动本质是劳动合同变更，需公司和员工协商一致并书面确定。 （2）若公司因生产经营需要进行岗位调动，新老岗位有关联且劳动条件无明显不利变化，员工无正当理由拒绝，公司可依合法规章解约且无需补偿。 （3）当公司岗位调动不合理，像有侮辱惩罚性质、大幅降薪等，员工拒绝属合理维权，公司解约构成违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 提醒： 员工遇到岗位调动应先判断其合理性，公司进行调动要遵循法律规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.解除劳动合同赔偿得分情况来看。要是单位合法解除合同，而且不用给补偿，那就没有赔偿。 2.合法解除但要给经济补偿的，按照工作时间算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。 3.要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金就按这个三倍的数额来算，而且计算工作年限最多算十二年。 5.员工要是有没休的年休假工资、加班工资等其他该得的权益，也能一起要求单位给。

1.员工能否拿全月工资要依具体情况判断。公司合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度，应按实际出勤天数发工资；若公司违法解除，员工有权拿全月工资。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。若员工正常提供全月劳动，公司无正当理由辞退，需支付全月工资。 2.解决措施和建议：若遇到此类问题，员工可先与公司协商。若协商不成，要收集好劳动合同、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）单位因工作需要不安排职工休年休假，需经职工同意。若单位未经同意不安排，职工可与单位沟通，明确表达自己休年休假的意愿。 （二）对于应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工作工资）。职工可自行计算应得报酬，若单位支付不足，可向单位提出补足要求。 （三）计算日工资时，按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。职工要留意自己工资构成，确保计算准确。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）若用人单位规章制度明确或劳动合同约定有年终双薪，劳动者符合条件但未获支付，可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付。 （三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 （四）若单位规章制度和劳动合同均未提及年终双薪，劳动者只能接受单位自主决定是否发放的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

结论： 劳务者受害责任纠纷赔偿数额需结合实际情况，依据相关证据和法律规定准确计算。 法律解析： 劳务者受害责任纠纷的赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规项目，若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿款项。医疗费以实际发生费用为准，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费参照护理人员收入与护理期限确定，残疾赔偿金则按伤残等级和受诉法院所在地的收入标准计算。不过，具体赔偿数额并非简单相加，而是要综合考虑实际损失、责任划分以及当地经济水平等因素。在处理这类纠纷时，每一个细节和证据都可能影响最终的赔偿结果。如果遇到劳务者受害责任纠纷相关问题，难以自行准确计算赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

入职前说人走账清，现在对方要求等一个月不合理。可先和对方友好沟通，说明之前约定，争取按约定结清工资。若沟通无果，可收集能证明入职时人走账清约定及工作情况的证据，比如聊天记录、工作证等，通过合法途径维护权益，促使对方及时支付工资。

公司裁员谈赔偿要注意多方面。确认裁员合法性很关键，违法裁员时员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。 1.明确经济补偿计算方式，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.赔偿应在解除劳动合同时一次性支付，要留意支付时间。 3.保存好裁员通知、沟通记录等证据，避免后续纠纷。 若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议员工提前了解相关法律规定，与公司沟通时保持理性，积极争取自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。

工人遭遇工资拖欠本身无违法犯罪行为不会被拘留，但若采取极端方式维权则可能涉嫌违法犯罪而面临拘留。 1.若涉嫌违反治安管理，依据相关法律，行政拘留通常不超15日，若有两种以上违反治安管理行为合并执行，最长不超20日。 2.若涉嫌犯罪会被刑事拘留。一般情况下，公安机关认为被拘留者需逮捕，应在拘留后3日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日，检察院需在7日内作出是否逮捕的决定。 建议工人遭遇工资拖欠时，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取极端方式给自己带来法律风险。