劳动仲裁3n赔偿的具体标准是多少

（一）如果遇到用人单位提出“3n”赔偿，先明确这并非法定标准。若认为合理可与单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，保障自身权益。
（二）若对“3n”赔偿有疑问，可咨询专业劳动法律师，律师能结合具体工作情况和法律规定分析是否合理。
（三）若与单位无法就赔偿达成一致，可申请劳动仲裁，按“n”或“2n”法定标准主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁没有“3n赔偿”法定标准，常见的是“n”和“2n”。
2.“n”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.“2n”是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.若有“3n”，可能是协商结果或特定情形结合其他补偿得出，具体看实际情况。

结论：
劳动仲裁中没有法定的“3n赔偿”标准，常见的是“n”和“2n”赔偿，“3n”可能是协商结果或特定情形结合其他补偿项目得出。
法律解析：
“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“2n”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“3n”并不在法定赔偿标准范围内，它可能是劳动者与用人单位协商后达成的结果，也可能是在某些特定情况下，结合其他补偿项目综合得出。具体情况需结合实际分析。如果遇到劳动仲裁赔偿相关的问题，难以判断赔偿标准是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁法定赔偿标准常见为“n”和“2n”，并无“3n”法定标准。“n”是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若出现“3n”赔偿，可能是双方协商一致的结果，也可能是在特定情形下结合其他补偿项目得出。具体情况要结合实际来确定。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先了解自身权益和法定赔偿标准，与用人单位协商时保持理性。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中法定赔偿标准主要是“n”和“2n”。“n”为经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）“3n”并非法定标准，可能是双方协商达成的结果，也可能是特定情形下结合其他补偿项目得出，具体情况要根据实际案情判断。

提醒：
劳动赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。