倘若不幸的受害者遭受了身体的伤害，由于他们在医院接受治疗而导致的各项费用以及因为无法工作而使得个人收入减损，这些都属于他们应得的
赔偿范围之内，涵盖了诸如
医疗费用、
误工报酬、
护理费、
交通费、住宿费、住院伙食补贴以及必要的营养费等项目。
无论是何种原因导致的
人身损害，
责任人或
赔偿义务人都应该始终
追责到底，以确保
受害人得到合理的赔偿。
另一方面，若受害人生理致残，他们因为个人生活需求的提升而导致必需花费的费用增加，或是因为失去工作能力从而引起的收入缺失，例如
残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、
抚养人生活费等等，这部分亦属于应有赔偿范围。
最后，因为持续治疗、康复护理等原因产生的实际必要的康复费、护理费、后续治疗费用，责任人或赔偿义务人同样具有承担责任的义务和赔偿义务。
经由遭受
工伤的员工自己提出，该名员工有权与雇佣方解除或结束劳资关系，并向
工伤保险中心申请一次性的工伤医疗
补助金，同时，雇主也有义务向受伤员工支付一次性
伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额和标准由各省、自治区及直辖市人民政府自行制定。
依据我国法律的明确规定，在遭遇工伤后选择离开现有的岗位，在雇佣方存在过失行为的情境之下，
劳动者是可以向雇佣方索求赔偿的，如若雇佣方存在过失行为，工伤员工提出断绝劳资待续，那么在享受
工伤待遇之余，还能额外得到
经济补偿金，反之，则得不到经济补偿金。
因此，工伤员工主动结束与用人单位的劳资关系，并且能够获得经济补偿金的前提条件同样也是雇佣方本身存在过错行为。《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其
近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供
工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
