当雇主在
劳动合同签署期间非法解雇员工，应依据相关法律规定，按照
经济补偿金两倍金额对员工进行
赔偿补给。
经济补偿的计算方式是以员工在现就职公司的服务期限为准线，每一年的工作经历，都将获得相应的一个月薪酬作为补偿。
对于工作超过半年但不足一整年的情况，按一整年计算薪资;
而不足六个月的工作经历，则只能得到半个月的薪酬补偿。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
