当被派遣
劳动者面临以下特定情况时，他们有权与
劳务派遣机构
解除劳动合同：
首先，若被派遣劳动者与劳务派遣机构达成共识，双方可以共同决定解除劳动
合同关系；
其次，劳务派遣机构未能按照
劳动合同承诺提供适当的劳动保护或工作条件，这也是被派遣劳动者有理由解除劳动合同的重要依据；
再者，如果派遣机构未能及时且足额地支付
劳动报酬，被派遣劳动者也享有此项权力；
此外，劳务派遣机构如未依法为被派遣劳动者缴纳
社会保险费，也会促使劳动者选择离开；
至于最后一个情况，若劳务派遣机构的规章制度存在违宪、
违法的情况，不仅直接损害了劳动者的权益，同时也让此类合约失去效力；
另外，如果劳务派遣机构采取欺瞒、
胁迫等方式，或借助他人的困境，强迫对方违背自己的真实意愿签订或变更劳动合同，那么这样的劳动合同将会被视为无效；
同样，劳务派遣机构若试图取消其本应承担的法定义务，或者排除被派遣劳动者的合法权益，此类行为将导致先前签立的劳动合同被认定为无效；
另有一些情况，例如劳务派遣机构所制定的劳动合同内容违反了现行法律、行政
法规的基本原则和相关强制性规定，这些都可能导致劳动合同的失效；
最后，雇主如果采用
暴力、威胁甚至是非法限制公民人身自由的方式迫使劳动者继续工作，或者在危险环境下要求劳动者进行冒险作业，这些都是对劳动者生命安全构成严重威胁的。
在以上列举的一系列情形中，除了前述十种之外，还有其他根据法律、行政法规的明文规定，被派遣劳动者得以解除劳动合同的情况。《
劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与
劳动者解除劳动合同。
