针对职工遭受
工伤问题，我们遵循以下严谨的处理流程：
首先，急救受伤工人并将其迅速护送至适宜的
医疗机构进行救治，确保消除潜在的安全隐患；
其次，在事故伤害发生或者被确诊或定为
职业病之日起的第三十天内，如由用人单位提出申请的，则应由用人单位向所在统筹地区的
社会保险行政部门
递交工伤认定申请（若用人单位未能在此期间内提出申请，则受伤职工或其
近亲属、工会组织可在接下来一年之内代为申请）；
随后，经过妥善治疗后，所在用人单位、受伤工人及其
家属将于治疗伤势基本稳定后，共同向设区的市级
劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；
最后，准备好
工伤认定决定书、受害者
身份证明文件、劳动能力鉴定书以及确认双方存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的相关材料，前往
工伤保险经办机构请求工伤
赔偿，由用人单位依法承担应由自身支付的各类工伤赔偿款项。
如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费用，那么就必须独自承担所有
工伤赔偿项目。
如果用人单位未执行支付义务，
受害人可以申请让工伤保险基金介入支付，之后再由工伤保险基金向用人单位实施追偿。《中华人民共和国
社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定
丧失劳动能力的，享受
伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
