若公司利用强制调岗措施来达到实际上的辞退效果，那么此种行为在法律意义上已构成了
违法解除劳动合同之举。
在此情况下，
劳动者可积极主动地寻求与雇佣单位之间的协商途径，通过争取继续履行原定的
劳动合同或提出共同条约的
违法解除请求等方式进行自我权益保障。
如经过努力仍未能取得妥善解决，劳动者完全有权向劳动行政管理部门进行
申诉举报，亦或者是通过
申请劳动仲裁等
司法程序维护自己的合法权益。
然而，倘若对于劳动
仲裁裁决结果感到不满，则可以进一步向地方人
民法院提起相关
诉讼程序。
需要强调的是，当用人单位准备对劳动者的工作岗位及工作地点执行重大调整策略，以至于可能会对其工作与日常生活带来显著影响之时，单位必须采用
书面形式与劳动者就有关事项进行充分协商与沟通，而不能任意进行单方面的变动调整。
当然，如果由于不可抗拒的客观缘由导致原岗位无法维持，单位应遵循正当的法律程序，以劳动合同因
不可抗力因素无法遵守为基础，解除与劳动者之间的劳动合作关系，同时依法支付相应的
经济补偿金。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
