企业内部承包合同纠纷属于劳动纠纷吗

在此，我们需要明确区分，在企业内部产生的承包合同纠纷并不属于狭义上的劳动纠纷范畴。
实际上，劳动纠纷主要涵盖以下几种类型的争议：
首先是关于因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所引发的争端；
其次是涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等等方面的争议；
再者就是因员工被解雇、辞退或辞职、离职所引发的相关争议；
此外，还包括了对确认劳动关系这一事项的争议；
最后，还有其他与上述内容相关的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。