在没有签署
劳动合同时，只需寻找到足以证明存在
雇佣关系的
证据便可以向法院提出
申诉，要求追加
拖欠的薪资。
以下是
符合条件并且具有有效性的证明
劳动关系存在的相关证明文件：
若雇主未能与雇员签订正式的劳动合同，那么在判断是否存在劳资关系的过程中，我们可以参考如下凭证：
1.由雇主方出具的
工资支付凭证或者记录（通常被称为
员工工资发放明细表）以及公司为其缴纳各类
社会保险费用的记录；
2.由雇主方颁发给雇员的“工作证”和“服务证”等带有身份识别作用的证件；
3.由雇员亲自填写并提交的雇主招工"登记表"以及"报名表"等招募过程中的记录文档；
4.雇员的日常考勤记录；
5.除了雇员本人之外，其他同在该企业工作的人员的
证人证言。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
