当员工因工受伤时，一般说来，并不需要他们自行主张或证明自己所受之伤属于
工伤，但应由相关单位及其专职律师或员工
近亲等人共同向所在地的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
在这个过程中，你需要
递交一份完备的
工伤认定申请表格，其中包括了事故发生的具体时间、地点、起因以及所造成的职工伤害程度等重要信息。
另外，还需要出示能够证明自身与用人单位之间存在合法
劳务关系（包括
事实劳动关系）的相关文件资料，例如医疗诊断证明书或是
职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等等。
值得一提的是，工伤认定的决定权归属于社会保险行政部门，而不是我们自己认定自己。
若员工本人或其近亲属认为该事件属于工伤范畴，然而用人单位却持相反观点，那么
举证责任便将落到用人单位身上，以证明他们的立场不成立。
对于任何一方，无论是员工还是用人单位，若对工伤认定的结果持有异议，皆有权依法提起
行政复议或进行
行政诉讼。《
工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人
民法院提起行政诉讼：
（一）
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四）签订服务协议的
医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
