（1）
劳动合同乃是用人单位与
劳动者直接签署，作为该单位的正式员工，享有
社会保险金的单位责任。
（2）而
劳务派遣协议，则是劳动者与劳务派遣机构签订的劳动契约，在被派遣至用人单位工作后，并不属于用人单位的正规在职员工范畴。
此时，劳动者的社会保险责任由派遣机构承担。
（3）至于兼职合同，用人单位将与劳动者签署非全日制劳动协议，但因其性质特殊，用人单位无需对其提供社会保险金之保障。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
