倘若妇女在妊育期内出现以下任何一项情况，本用人单位仍享有法定权利
解除劳动合同：首先是在
试用期结束后，发现其并未满足录用条件；其次是行为严重违背
劳动纪律或我方公司内部规章制度；再次，如果员工严重职业责任失守且擅于谋求个人利益，以至于给我司带来重大
经济损失；此外，若
劳动者同时与其它用人单位保持
雇佣关系，而这些行为已严重影响到她在本单位的工作任务完成效率，甚至我方曾发出书面
警告却未能得到有效整改；最后，若该名雇员因涉嫌
违法犯罪活动而遭受公法追究。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究
刑事责任的。
