首先，我们必须严格遵守
劳动合同中约定的各项条款及其相应的
违约责任（这就是我们所说的遵守规约的重要性）；其次，工作人员需要按照既定的标准，在规定的时间和地点准时到位，并且还要按照规定进行请假手续（如申请
事假、
病假、
年休假期以及
探亲假等等），以此来强调出勤纪律的重要性；第三，公司员工必须按照公司生产或者工作岗位的职责和规定，尽职尽责地完成工作任务并
保证质量和数量符合要求（即提高生产效率和工作纪律）；第四，要坚决依照技术操作规程和安全卫生规程行事，坚决遵守各项防护措施以确保个人安全和公司财产安全（这里要强调的是安全卫生纪律的重要性）；第五，公司员工应积极倡导节约资源、爱护企业资产和物品等良好习惯（这就是所谓的日常行为规范）；第六，应对用人单位的商业信息和技术手段予以保密，避免泄露商业机密和技术秘密（这就是我们通常所讲到的保密原则）；第七，对于出色遵守纪律者应给予奖励，而对于违反纪律者也应当施以适当的
处罚，以此来维护公司正常的管理秩序和员工行为规范（奖罚分明是公司管理的重要原则之一）；最后，我们还需要了解和学习那些与实际劳动和工作紧密相关的各项规章制度以及其他相关规则（这些都是我们在职场生存和发展中必须要知道的重要内容）。《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对
劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有
法律效力，可以作为法院审判的依据。
