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法律分析:
(1)劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦合同被认定无效,若劳动者已付出劳动,用人单位需支付劳动报酬,其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)赔偿责任按过错划分。因用人单位过错致合同无效并损害劳动者的,用人单位担责;因劳动者过错如提供虚假资质证明致合同无效并给用人单位造成损失的,劳动者担责。
(3)赔偿范围涵盖实际损失,像工资损失、社会保险待遇损失等。
(4)劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼主张权利,同时要对过错及损害事实承担举证责任。
提醒:
用人单位不能因合同无效拒付劳动报酬或逃避法定赔偿义务,劳动者也需对自身过错导致的损失负责。遇到此类纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-06 14:39:25 回复
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(一)当认为劳动合同无效时,应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
(二)若合同被认定无效且劳动者已付出劳动,用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
(三)因用人单位过错致合同无效损害劳动者的,劳动者可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿工资、社保待遇等实际损失。
(四)因劳动者过错致合同无效给用人单位造成损失的,用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者赔偿实际损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2026-01-06 14:21:13 回复
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结论:
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,无效后劳动者付出劳动用人单位应支付报酬,双方依过错承担赔偿责任,可通过仲裁或诉讼主张权利。
法律解析:
依据相关法律,劳动合同的无效认定权在劳动争议仲裁机构或人民法院。若合同被认定无效,劳动者付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,参照本单位同岗位或相近岗位确定数额。在赔偿责任方面,谁过错谁担责。用人单位过错致无效并损害劳动者,要承担赔偿责任;劳动者过错导致无效并给单位造成损失,劳动者也要担责,赔偿范围含工资、社保待遇等实际损失。双方可通过劳动仲裁或诉讼主张权利,需对过错和损害事实举证。用人单位不能因合同无效拒付报酬或逃避赔偿,劳动者也要对自身过错造成的损失负责。如果遇到劳动合同无效及相关赔偿问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-06 12:50:37 回复
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1.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效时,只要劳动者付出劳动,用人单位就应支付劳动报酬,报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。
2.赔偿责任方面,谁有过错谁担责。若用人单位过错致合同无效并损害劳动者,用人单位承担赔偿责任;若劳动者过错如提供虚假资质证明等致合同无效并给用人单位造成损失,劳动者承担赔偿责任。赔偿范围涵盖工资损失、社会保险待遇损失等实际损失。
3.劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼主张权利,同时要对过错及损害事实承担举证责任。
4.用人单位不能因合同无效拒绝支付劳动报酬或逃避法定赔偿义务,劳动者也需为自身过错导致的损失负责。
解决措施和建议:
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时应保证信息真实准确,避免因过错导致合同无效。
2.发生纠纷时,及时收集能证明过错及损害事实的证据,通过合法途径维权。
3.用人单位要依法支付劳动报酬并承担赔偿责任,劳动者也要对自身行为负责。
2026-01-06 11:38:39 回复
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1.劳动合同是否无效,要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定。
2.要是合同被认定无效,但劳动者已经付出劳动了,用人单位得支付劳动报酬。报酬数额按照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬来定。
3.赔偿责任方面,若因为用人单位的过错导致合同无效,还让劳动者受了损害,用人单位要负责赔偿。要是因为劳动者过错,比如提供虚假资质证明,让合同无效还使用人单位有损失,劳动者就得赔偿。
4.赔偿范围包含实际损失,像工资损失、社会保险待遇损失等。
5.劳动者或者用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权利,不过得对过错和损害事实进行举证。
6.用人单位不能因为合同无效就不支付劳动报酬或者逃避法定赔偿义务,劳动者也要对自己过错造成的损失担责。
2026-01-06 10:15:58 回复