上班途中发生交通事故是否可以得到双重赔偿

1.下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，赔偿分两部分处理且除医疗费用外部分项目可同时主张，工伤认定需在规定时效内办理，具体赔偿结合实际确定。 2.解决措施和建议： -事故发生后应及时申请工伤认定，在规定时效内完成手续。 -经劳动能力鉴定后依规享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，可要求其承担全部费用。 -向交通事故责任方主张侵权赔偿。 -持相关材料咨询社保部门或律师，明确具体赔偿金额。

结论： 员工遭遇交通事故，赔偿责任依不同情况而定。肇事方有保险的先由保险赔，不足部分侵权人承担；员工为肇事方且因工作致事故，用人单位担责，员工故意或重大过失时单位可追偿；员工为受害方，保险不足部分肇事方赔偿；员工构成工伤，部分赔偿项目可并行主张。 法律解析： 依据民法典，交通事故赔偿有明确规则。肇事方的交强险及商业三者险先在责任限额内赔偿，这是保障受害人基本权益的重要方式。若保险赔偿后还有损失，就由侵权人个人承担。当员工作为肇事方在执行工作任务时引发事故，用人单位承担侵权责任，这体现了雇主对员工职务行为负责的原则。不过若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。员工作为受害方时，保险赔付不足的部分由肇事方个人承担。若员工同时构成工伤，部分赔偿项目可并行主张，但要按具体情况和当地规定处理。大家若遇到此类复杂的交通事故赔偿问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

1.社保工伤待遇申领需按规定流程和手续进行，以保障职工合法权益。申领过程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申领三个主要环节。 2.解决措施和建议如下： -用人单位应增强法律意识，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。 -职工本人、近亲属或工会组织要了解自身权利，若用人单位未按时申请工伤认定，应在规定时间内主动提出申请。 -在进行劳动能力鉴定时，需确保在伤情相对稳定后进行，以保证鉴定结果的准确性。 -用人单位、工伤职工或其近亲属在申领待遇时，要准备齐全所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、医疗费用票据等，工亡职工近亲属还需准备死亡证明等材料，确保顺利申领待遇。

法律分析： （1）个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若双方都有过错，各自按比例承担相应责任。 （2）接受劳务方为单位时，单位对劳务工因劳务致损承担无过错责任。不过，若劳务工自身故意或有重大过失，单位责任可减轻。 （3）劳务关系涉及转包或分包，接受劳务方未选任有资质承包人，要与承包人承担连带责任，保障劳务工权益。 （4）劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工收入减少部分、残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。 提醒：劳务工应注意留存劳务过程中的相关证据，接受劳务方选任承包人时需审查资质。不同案情赔偿责任和范围有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当提供劳务一方在下班途中受伤且与劳务活动有直接关联，像按雇主指示做劳务延伸事务受伤，需依据双方过错来确定责任承担比例，双方按各自过错大小分担责任。 （2）若受伤和劳务活动无关联，情况多样。因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔人身损害赔偿。若因自身原因受伤且雇主无过错，雇主不用担责；若雇主有过错，如提供的下班交通条件有安全隐患，雇主应承担对应赔偿责任。 （3）劳务关系不适用工伤保险规定，赔偿要按照民事法律的过错责任原则处理。 提醒： 劳务关系中下班途中受伤情况复杂，赔偿责任因具体情形而异。建议遇到此类情况时，及时收集证据，若对责任认定和赔偿有疑问，可咨询专业人士分析。

1.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，需按双方过错担责。接受劳务方如未提供必要安全保障、未开展安全培训或指示危险作业，要承担主要或全部责任；提供劳务方若有违规操作、未履行合理安全注意义务等过错，可减轻接受劳务方责任。 2.解决措施和建议：双方应尽力协商责任划分和赔偿事宜。若协商无果，受损方可向法院起诉，由法院依据具体案情确定过错比例和赔偿责任。双方在劳务关系中都应增强安全意识，接受劳务方要提供安全保障和培训，提供劳务方要遵守操作规范、尽到安全注意义务。

（一）公司已为员工缴纳工伤保险的，需承担以下费用 停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月支付伤残津贴 终止劳动关系时按当地标准支付一次性伤残就业补助金 （二）公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险基金应支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等 员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决 法律依据为《工伤保险条例》 1.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 3.第六十二条：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

您好，请问您是咨询合同、刑事、还是人损，婚姻家庭的事情呢？

结论：申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出，未申请的劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，解除劳动关系有额外补偿，单位拒不赔偿可通过劳动仲裁解决，要保留相关证据。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定是享受工伤待遇的前提。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，劳动者或其近亲属可自行申请。经认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿责任依据单位是否缴纳工伤保险来划分。缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对劳动者的额外保障。若用人单位拒不赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径。在整个过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等证据至关重要，能为维权提供有力支撑。如果在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的基础，若尚未完成，需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中注意保留沟通记录、书面协议等相关证据，以便后续维权使用。 （三）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解。通过第三方调解机构尝试解决纠纷。 （四）调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。 （五）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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（一）医疗费。按实际发生的治疗费用赔偿，需以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据。 （二）误工费。根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，收入状况按固定收入实际减少额或最近三年平均收入计算，无法举证的参照当地相同行业职工平均工资。 （三）护理费。参照护理人员收入、护理人数和期限计算。护理人员有收入的按误工费标准，无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。 （四）交通费。按实际发生的合理费用计算，需提供与就医相关的正式票据。 （五）残疾赔偿金。按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为百分之十。 （六）精神损害抚慰金。由法院根据侵权过错程度、后果及当地生活水平等因素酌定。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 1.第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3.第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 5.第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。