员工遇交通事故保险赔后个人还需赔吗

结论：
员工遭遇交通事故，赔偿责任依不同情况而定。肇事方有保险的先由保险赔，不足部分侵权人承担；员工为肇事方且因工作致事故，用人单位担责，员工故意或重大过失时单位可追偿；员工为受害方，保险不足部分肇事方赔偿；员工构成工伤，部分赔偿项目可并行主张。
法律解析：
依据民法典，交通事故赔偿有明确规则。肇事方的交强险及商业三者险先在责任限额内赔偿，这是保障受害人基本权益的重要方式。若保险赔偿后还有损失，就由侵权人个人承担。当员工作为肇事方在执行工作任务时引发事故，用人单位承担侵权责任，这体现了雇主对员工职务行为负责的原则。不过若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。员工作为受害方时，保险赔付不足的部分由肇事方个人承担。若员工同时构成工伤，部分赔偿项目可并行主张，但要按具体情况和当地规定处理。大家若遇到此类复杂的交通事故赔偿问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

1.员工遭遇交通事故，赔偿责任划分明确。赔偿先由肇事方的交强险及商业三者险在责任限额内承担，保险赔付后若仍有损失未覆盖，由侵权人个人承担剩余赔偿责任。
2.若员工是肇事方且因执行工作任务发生事故，用人单位应承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。
3.若员工为受害方，保险赔付外的不足部分由肇事方个人赔偿。
4.若员工同时构成工伤，工伤赔偿与交通事故赔偿中部分项目可并行主张，但要依据具体情况和当地规定处理。

解决措施和建议：
1.员工应及时了解保险赔付范围及流程，确保自身权益。
2.用人单位需明确自身在员工因工作发生事故时的责任与追偿条件。
3.各方在处理赔偿事宜时，严格遵循当地规定和具体情况，避免纠纷。

1.员工遇到交通事故，先由肇事方的交强险和商业三者险在规定额度内进行赔偿。要是保险赔完后还有损失没覆盖到，就由侵权人自己承担剩下的赔偿。
2.如果员工是肇事方，并且是在执行工作任务时出的事故，按照民法典，用人单位要承担侵权责任。不过，要是员工是故意或者有重大过失，用人单位赔偿后可以向员工追讨。
3.若员工是受害方，保险赔完后不够的部分，由肇事方个人赔偿。
4.要是员工同时符合工伤条件，工伤赔偿和交通事故赔偿里有些项目能同时争取，但要按照具体情况和当地规定来处理。
5.要弄清楚保险的赔付范围，明确没赔够部分由谁负责，分清侵权责任主体和承担责任的方式。

法律分析：
（1）员工遭遇交通事故，赔偿责任先由肇事方的交强险及商业三者险在责任限额内承担。保险赔付后还有损失的，由侵权人个人承担剩余赔偿。
（2）若员工是肇事方且因执行工作任务发生事故，用人单位承担侵权责任。不过员工存在故意或重大过失时，用人单位赔偿后可向员工追偿。
（3）若员工是受害方，保险赔付不足的部分由肇事方个人赔偿。
（4）员工同时构成工伤的，工伤赔偿与交通事故赔偿部分项目可并行主张，具体依当地规定处理。

提醒：员工遇到交通事故涉及多种赔偿情况，需明确保险赔付范围和责任归属。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工为肇事方时，先由肇事方的交强险及商业三者险在责任限额内承担赔偿。保险赔付不足部分，若员工是执行工作任务，用人单位承担侵权责任；若员工故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。
（二）员工为受害方时，保险赔付后不足部分由肇事方个人赔偿。
（三）员工构成工伤，工伤赔偿与交通事故赔偿部分项目可并行主张，要按当地规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。