职业病也是工伤鉴定吗

一、职业病也是工伤鉴定吗

职业病属于工伤鉴定范畴。

根据相关法律规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤。在进行工伤鉴定时，职业病的认定有明确的标准和程序。用人单位应当按照规定组织职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者。如果劳动者被诊断患有职业病，需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的诊断证明等材料。

劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查，确认是否符合工伤认定的条件。如果认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总之，职业病通常可以进行工伤鉴定，劳动者应依法维护自身权益。

二、职业病认定工伤有哪些具体标准

职业病认定工伤需符合以下标准：

首先，要在《职业病目录》范围内。该目录明确了各类法定职业病。

其次，需有职业史、职业病危害接触史。劳动者要从事接触职业病危害作业，有明确的接触时间、场所等。

再者，有相应的临床表现及诊断证明。经职业病诊断机构确诊患职业病。

比如，煤矿工人长期接触粉尘患矽肺病，就符合职业病认定工伤条件。认定时，用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定后，可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

三、职业病认定工伤需遵循怎样程序

职业病认定工伤一般按以下程序：首先，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料不完整的会要求补正。接着，行政部门根据审核情况安排调查核实，可根据需要对劳动关系、诊断结论等进行调查。最后，作出认定决定。若认定为工伤，会出具认定决定书；若不属于工伤，也会书面通知并说明理由。整个过程中，职工需积极配合提供相关证据，行政部门会严格依据法律法规进行审查判断，以确保职业病工伤认定准确、公正。

当我们了解到职业病属于工伤鉴定范畴后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在申请工伤认定过程中，如果用人单位不配合，劳动者该如何维权？另外，对于工伤待遇中伤残津贴的具体发放标准和调整机制是怎样的？这些问题关乎劳动者切实的权益保障。若你在职业病工伤鉴定及后续权益维护方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你更好地维护自身合法权益。