私人老板雇佣摔伤谁负责

1.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，需按双方过错担责。接受劳务方如未提供必要安全保障、未开展安全培训或指示危险作业，要承担主要或全部责任；提供劳务方若有违规操作、未履行合理安全注意义务等过错，可减轻接受劳务方责任。
2.解决措施和建议：双方应尽力协商责任划分和赔偿事宜。若协商无果，受损方可向法院起诉，由法院依据具体案情确定过错比例和赔偿责任。双方在劳务关系中都应增强安全意识，接受劳务方要提供安全保障和培训，提供劳务方要遵守操作规范、尽到安全注意义务。

1.个人之间有劳务关系，要是提供劳务的人因干活受了伤，双方要按各自的错承担责任。
2.要是私人老板作为接受劳务的一方，没提供必要的安全保障措施，没做安全培训，或者让提供劳务的人去做危险工作，那老板要对伤害负主要或全部责任。
3.要是提供劳务的人自己违规操作，没尽到合理的安全注意义务，存在过错，接受劳务一方的责任可以减轻。
4.双方要是就责任划分和赔偿的事谈不拢，受伤的人可以去法院起诉，法院会结合具体情况确定双方的过错比例和赔偿责任。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，责任依据双方过错承担。私人老板若没提供必要安全保障措施、未开展安全培训或指示从事危险作业，要担主要或全部责任。比如，未提供安全防护设备，让劳务者在危险环境工作。
（2）若提供劳务者自身有违规操作、未履行合理安全注意义务等过错，可减轻接受劳务方责任。像劳务者在工作时违反操作流程。
（3）当双方就责任划分和赔偿事宜协商不成，受损方可向法院起诉，法院会结合具体案情认定过错比例和确定赔偿责任。

提醒：
提供劳务者工作时要遵守安全规范，接受劳务方要提供安全保障。双方若对责任划分有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务一方应保留好因劳务受损的相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权使用。
（二）接受劳务一方若认为提供劳务一方自身存在过错，要收集能证明对方违规操作或未尽安全注意义务的证据。
（三）双方在协商过程中，要保持理性，以证据为基础讨论责任划分和赔偿事宜。
（四）若协商不成，受损方要及时向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

结论：
个人劳务关系中提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，责任划分协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，要根据双方过错确定责任。若私人老板作为接受劳务方，未提供安全保障措施、未做安全培训或指示从事危险作业，可能承担主要或全部责任；若提供劳务者自身违规操作、未尽安全注意义务，可减轻接受劳务方责任。双方就责任划分和赔偿协商不一致时，受损方可向法院起诉，由法院结合具体案情认定过错比例确定赔偿责任。若在个人劳务中遭遇此类损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。