劳务工工伤赔偿责任由谁担

法律分析：
（1）个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若双方都有过错，各自按比例承担相应责任。
（2）接受劳务方为单位时，单位对劳务工因劳务致损承担无过错责任。不过，若劳务工自身故意或有重大过失，单位责任可减轻。
（3）劳务关系涉及转包或分包，接受劳务方未选任有资质承包人，要与承包人承担连带责任，保障劳务工权益。
（4）劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工收入减少部分、残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。

提醒：劳务工应注意留存劳务过程中的相关证据，接受劳务方选任承包人时需审查资质。不同案情赔偿责任和范围有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人之间劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者应保留好相关证据，证明自己和接受劳务者的过错程度，以便合理划分责任。
（二）接受劳务方为单位：单位承担无过错责任，劳务工若有故意或重大过失可减轻单位责任。劳务工要证明自身无故意或重大过失，单位需证明劳务工存在故意或重大过失。
（三）涉及转包或分包：接受劳务方选任无资质承包人，要与承包人承担连带责任。劳务工可向双方主张赔偿。
（四）赔偿范围：包含治疗康复费用、误工收入、残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。劳务工要保存好各类费用的票据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务工在提供劳务过程中遭受人身损害，赔偿责任主体通常为接受劳务一方，根据不同情况责任承担有所不同。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方是单位，单位对劳务工因劳务致损承担无过错责任，不过劳务工故意或重大过失可减轻单位责任。若劳务关系存在转包或分包，接受劳务方未尽选任义务选无资质承包人，要与承包人承担连带责任。劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，误工减少的收入，残疾辅助器具费及残疾赔偿金等。若您在劳务过程中遇到人身损害赔偿问题，情况复杂多样，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务工在提供劳务过程中遭受人身损害，赔偿责任主体的认定需区分不同情况。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任；接受劳务一方为单位时，单位承担无过错责任，但劳务工自身故意或重大过失可减轻单位责任；涉及转包或分包，接受劳务一方未尽选任义务选任无资质承包人，需与承包人承担连带责任。
2.解决措施和建议：
-劳务双方应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，特别是关于人身损害赔偿的相关内容。
-单位作为接受劳务一方，要加强对劳务工的安全培训和管理，降低事故发生风险。
-对于转包或分包情况，接受劳务一方需严格审查承包人资质，避免因选任不当承担连带责任。
-劳务工自身要增强安全意识，遵守操作规程，减少自身过错导致的损害。

1.劳务工在提供劳务时受人身损害，一般由接受劳务的一方负责赔偿。要是个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。
2.若接受劳务方是单位，单位作为雇主，对劳务工因劳务导致的损害要承担无过错责任。不过，要是劳务工自己故意或有重大过失，可减轻单位的责任。
3.当劳务关系存在转包或分包情况，接受劳务方没选好有资质的承包人，就要和承包人一起承担责任。
4.劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿范围涵盖治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入、残疾辅助器具费以及残疾赔偿金等。