关于劳动者向用人单位索取工伤赔偿所引发的纠纷,我们可以明确地告诉您,这是一种典型的劳动争议类型。
事实上,以下几种类型的争议也统称为劳动争议:
针对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全保护措施等方面产生的争议;
涉及到订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的争议;
与职员被除名、解雇等事项相关联的争议;
除此之外的其他各类情形。
希望以上的解答对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。