劳务派遣发生工伤,如何享受工伤保险待遇

（一）职工申请工伤认定时，要注意在规定时间内准备好所需材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）认定工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工可要求单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。 （三）若单位拒不支付赔偿费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。 （三）配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，需积极配合。 （四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，按要求提供材料，等待鉴定结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析： （1）二次手术符合工伤报销条件的，按工伤报销是正常流程，能保障劳动者权益，避免劳动者承担不必要费用。 （2）用人单位或劳动者选择不按工伤报销虽可行，但需清楚放弃工伤报销权益的后果。 （3）因第三人侵权致工伤二次手术，劳动者可向第三人主张赔偿。 （4）劳动者自身原因放弃工伤报销，后续可能无法要求工伤保险基金支付费用。 （5）用人单位原因不按工伤报销，劳动者可要求单位承担赔偿责任。 提醒： 是否不按工伤报销需谨慎决定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析权益和风险。

结论： 工伤一年后二次手术费用通常可报销，若因工伤引起且符合条件，费用可通过工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。 法律解析： 依据相关规定，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，能享受工伤医疗待遇。二次手术若与工伤相关且符合条件，其费用可从工伤保险基金支出。职工需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救，治疗费用符合相关标准才能从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工要及时向单位和社保部门申报二次手术费用；若单位未缴纳，费用就由用人单位承担。如果遇到工伤二次手术费用报销方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）临时工要明确工伤认定条件，知晓上班途中撞人不属于工伤认定范畴，避免不必要误解。 （二）撞人后应依据侵权责任主动承担对受害者的民事赔偿责任，积极与受害者沟通协商赔偿事宜。 （三）单位若先行承担赔偿责任，临时工若存在故意或重大过失，需做好被单位追偿的准备，与单位妥善处理后续问题。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是职工自身受到特定事故伤害，临时工上班途中撞人显然不符合该认定条件。

法律分析： （1）认定工伤后，首要步骤是确定工伤等级，要向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，这是后续计算赔偿的重要依据。 （2）依据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）赔偿费用的承担主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。单位缴纳保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳保险的，全部赔偿由单位承担。 （4）赔偿途径上，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。 提醒： 工伤赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到问题及时咨询专业法律人士。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定：自事故伤害发生日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 （四）享受待遇：根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位按标准支付费用。 （五）维权：单位拒绝担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工地工伤脚踝骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目多样，具体数额结合多因素确定，可先协商，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，依据鉴定出的伤残等级确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生支付，保障了受伤人员治疗费用；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，确保受伤期间收入稳定；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等影响。建议尽快申请工伤认定和鉴定，与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤官司胜诉后拿不到钱，可在判决书生效后规定时间内向法院申请强制执行，对方可能被查扣财产，有能力执行却拒不执行情节严重的会被追究刑事责任，发现其隐匿转移财产可向法院提供线索。 法律解析： 依据相关法律，当工伤官司胜诉且判决书生效后，若对方不履行赔偿义务，当事人有权在规定时间内申请强制执行。申请时要按要求提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会运用查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等手段来执行判决。如果对方有能力执行却故意拒不执行，达到情节严重的程度，就触犯了拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。若发现对方隐匿、转移财产，及时向法院提供线索，法院会采取制裁措施保障当事人权益。若在工伤赔偿执行过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 工伤赔偿中父母有可能分得相应款项，赔偿项目不同分配情况有别。 法律解析： 工伤赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。一次性工亡补助金虽不属于遗产，但实践中按法定继承分配，父母作为第一顺序继承人可参与。丧葬补助金用于丧葬支出，父母不能单独分得。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿，若父母符合条件，可按月领一定比例抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，孤寡老人增加10%。如果遇到工伤赔偿分配方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿中社保和用工单位赔付项目不同，社保支付多项医疗、伤残及工亡相关费用，用工单位承担停工留薪期相关待遇、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 法律解析： 在工伤赔偿体系里，社保和用工单位有着明确的赔付分工。社保支付的项目涵盖了工伤治疗到康复的一系列费用，还有伤残补助和工亡补助等，目的是保障职工在工伤后的基本医疗救治和生活需求。用工单位承担的赔偿项目主要与职工停工留薪期的权益保障以及特定伤残等级的长期待遇相关，确保职工在工伤治疗期间的收入稳定和后续就业方面的一定补偿。这种分工是为了合理分担责任，保障职工合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚赔付项目和流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

（一）离职后若要做工伤认定，需确认是否在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若在此期间，可准备申请。 （二）准备好相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。 （三）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及准备好的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。