二次手术不按工伤报销能行不

法律分析：
（1）二次手术符合工伤报销条件的，按工伤报销是正常流程，能保障劳动者权益，避免劳动者承担不必要费用。
（2）用人单位或劳动者选择不按工伤报销虽可行，但需清楚放弃工伤报销权益的后果。
（3）因第三人侵权致工伤二次手术，劳动者可向第三人主张赔偿。
（4）劳动者自身原因放弃工伤报销，后续可能无法要求工伤保险基金支付费用。
（5）用人单位原因不按工伤报销，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

提醒：
是否不按工伤报销需谨慎决定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析权益和风险。

（一）劳动者要确认二次手术是否符合工伤报销条件，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
（二）若因第三人侵权导致工伤二次手术，及时收集证据向第三人主张赔偿。
（三）若用人单位不按工伤报销，劳动者收集相关证据要求单位承担赔偿责任。
（四）决定不按工伤报销前，充分了解放弃权益的后果，综合考虑自身权益和风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.二次手术符合工伤报销条件，通常按工伤报销，不按此报销，劳动者可能承担额外费用，损害自身权益。
2.用人单位或劳动者可选择不按工伤报销，但要清楚放弃权益的后果。
3.第三人侵权致工伤二次手术，劳动者可向其索赔；自身放弃报销，后续难获基金支付；单位原因不报销，劳动者可要求赔偿。
4.决定是否按工伤报销，需综合考量权益与风险。

结论：
二次手术符合工伤报销条件通常按工伤报销，不按工伤报销需明确后果，因第三人侵权可向其索赔，因自身或单位原因不报销有不同影响，需综合考量权益和风险决定。
法律解析：
依据相关法律，二次手术若符合工伤报销条件，按工伤报销是保障劳动者权益的常规做法。若不按工伤报销，劳动者可能自行承担不必要费用。若因第三人侵权导致工伤二次手术，劳动者有向第三人主张赔偿的权利。若劳动者自身放弃工伤报销，后续难以再要求工伤保险基金支付费用；若用人单位原因不按工伤报销，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。用人单位或劳动者虽可选择不按工伤报销，但必须清楚放弃权益的后果。在面对是否不按工伤报销的情况时，一定要谨慎权衡，以免自身权益受损。如果对工伤报销等相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.二次手术符合工伤报销条件一般应按工伤报销，不按此报销会损害劳动者权益。用人单位或劳动者选择不按工伤报销虽可行，但要清楚放弃权益的后果。
2.若因第三人侵权致工伤二次手术，劳动者可向第三人索赔。若因自身放弃工伤报销，后续无法要求工伤保险基金支付费用。若因用人单位不按工伤报销，劳动者可要求单位赔偿。
3.建议劳动者遇到工伤二次手术时，先确认是否符合工伤报销条件，符合的应积极按工伤报销。若考虑不按工伤报销，要充分评估风险和权益。用人单位应依法协助劳动者进行工伤报销，否则需承担赔偿责任。