没劳动合同工伤鉴定该怎么做

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，需积极配合。
（四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，按要求提供材料，等待鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

没有劳动合同也能做工伤鉴定。
一是证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
二是申请工伤认定，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是社保部门调查核实，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，提供相关材料，等鉴定结论。

结论：
没有劳动合同也能进行工伤鉴定，需先证明劳动关系，再按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律，即便没有劳动合同，劳动者权益依然受保护。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等材料可作为证据。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会调查核实证据。认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定并提供材料，等待鉴定结论。如果在处理工伤鉴定过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没有劳动合同也能进行工伤鉴定。关键在于证明劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料实现。

具体步骤如下：
1.提出工伤认定申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
2.等待调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3.申请劳动能力鉴定。被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料。
4.等待鉴定结论。提交申请后，等待劳动能力鉴定委员会给出最终的鉴定结论。

法律分析：
（1）没有劳动合同也能开展工伤鉴定，但关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。
（2）需在规定时间内提出工伤认定申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后，会对证据进行调查核实。认定为工伤且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提供相关材料，最后等待鉴定结论。

提醒：
证明劳动关系的材料需真实有效，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。