在法律层面上，我们不能忽视这样一个事实，那就是公司职员隶属于
劳动合同制度之下的工人群体，因此他们并不受到留职停薪政策的保护。
此外，从实际操作角度来看，停薪留职政策仅适用于那些原本就已经拥有稳定工作岗位的员工。
所谓
停薪留职合同，实际上是指雇主与特定员工之间依法达成的协议，旨在让这些员工在规定的时间内离开工作岗位，停止领取薪酬，同时保持其作为
劳动者的身份。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
