在未签署劳动合同时,若满足法定的起诉要件,便可依法提起诉讼程序。
然而,在此之前,必须先提交仲裁申请,如对仲裁结果仍持有异议,方可进而提出诉讼。
依据我国相关法律法规之规定,用人单位有义务从实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同,否则,劳动者有权通过仲裁途径寻求救济,请求用人单位承担赔偿责任。
对于仲裁裁决结果仍存在争议者,其还可向前人民法院提出诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。