工伤伤残是否要继续工作

关于停工留薪相关事宜，以下是相关规定及操作流程：
原则上，员工在停工留薪期间，其原先享有的工资和福利待遇应保持不变，由所在企业按照月份进行支付。
具体而言，停工留薪期限通常不会超过十二个月。
然而对于那些因伤情较重或状况较为特殊的员工，他们可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经过该机构的确认之后，停工留薪期限可适当予以延长，但最长也不能超过十二个月。
值得注意的是，如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。