若在工作中不幸遭受伤害,您有权依法申请工伤认定。
依据我国工伤保险条例相关规定,贵公司应承担相应责任并按照此法规予以补偿。
在此期间,因养伤而产生的各种费用,我们称之为“停工留薪期待遇”。
在此期间,您将继续享受原有工资福利待遇,且您所应得的工钱、护理费等均由所属公司发放。
若经鉴定后被确定为残障人士,您还可以申请劳动能力鉴定,届时贵公司也有义务向您支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。