第三代社保卡激活流程是什么

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时劳动者不能获得经济补偿。劳动者可提前做好再就业准备，关注招聘信息，提升自身技能以增强竞争力。 （二）若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位沟通补偿事宜，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）经济补偿计算方面，劳动者应准确计算自己的工作年限和月工资。若对计算结果有异议，可要求单位说明计算依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获经济补偿。这是因为用人单位违反了合同约定和法定义务，损害了员工权益。 （2）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工能获得经济补偿。这种情况下，双方达成一致解除劳动关系，用人单位需给予相应补偿。 （3）用人单位经济性裁员、劳动合同期满（除特定情况）、用人单位出现破产等情况导致合同终止，员工可获补偿。这是为了保障员工在非自身原因导致失去工作时的权益。 （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，员工也可能获经济补偿，体现了对这类员工权益的保护。 提醒：员工申请经济补偿时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

被逼离职，若单位开具了解除劳动关系证明，且你已缴纳失业保险满一年、有求职意愿，通常能领失业金。你可收集被逼迫离职的证据，像聊天记录、录音等，拿去和单位协商开具证明。若协商不成，可申请仲裁维权，争取合法权益。

（一）劳动关系证据收集：优先查看是否有劳动合同，若没有则收集工资发放记录，如银行流水；工作证、考勤记录可从单位获取；同事证言要让同事以书面形式说明情况。 （二）工伤认定证据准备：及时向劳动部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书；若伤情稳定，申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书。 （三）医疗证据收集：妥善保管医院的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费票据，确保票据完整清晰。 （四）其他费用证据保留：保留因工伤产生的交通、食宿费用票据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.用人单位单方面解除劳动合同，要按法律规定走通知工会的程序。按照规定，得提前把解除理由告知工会。 2.要是用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会可以要求其改正。用人单位要研究工会意见，还得把处理结果书面告知工会。 3.若用人单位没按规定通知工会就单方解除劳动合同，属于程序违法。劳动者能主张解除行为无效，可要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。 4.双方协商一致解除劳动合同的情况，不用经过工会程序。

1.当公司在劳动仲裁中伪造证据，另一方当事人可先向仲裁庭指出并提供线索或材料，申请鉴定证据真实性，仲裁庭会审查核实，若认定伪造则不采信该证据。同时，可要求仲裁庭对公司伪造证据的行为采取制裁措施，因为法律规定妨碍仲裁机构审理案件的，可根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。若仲裁结束后发现伪造证据影响裁决结果，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。 2.解决措施和建议： -及时收集能证明对方伪造证据的线索和材料，确保自身举证充分。 -积极配合仲裁庭的调查工作，如实提供相关信息。 -若对仲裁结果有疑问，在规定时间内果断向法院申请撤销仲裁裁决。

1.工资追索需遵循劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。 2.解决措施与建议：劳动者在遇到工资拖欠问题时，若处于劳动关系存续期间，可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，要注意在一年内申请仲裁，避免错过时效。拿到仲裁裁决书后，若对结果不满，务必在十五日内提起诉讼，维护自身合法权益。

公司在你不知情情况下扣工资不合法。你可先和公司沟通，问清扣工资原因。要是公司没有合理依据，你可收集能证明你工作情况、工资标准、被扣工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，维护自己权益。

（一）提供劳务一方因劳务自己受损害，双方需根据各自过错担责。接受劳务方若提供的劳动条件不安全等存在过错，按过错比例赔偿；提供劳务方自身疏忽等有过错，自行承担部分责任。此时双方应积极收集能证明对方过错和自身无过错或过错较小的证据，如现场照片、证人证言等。 （二）提供劳务一方因第三人行为遭受损害，可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后能向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据，接受劳务方补偿时要保留好支付凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司单方解约遇员工不签字，可依法定流程处理。若解约属法定情形，比如员工严重违规，公司可送达书面解约通知并留存送达证据，像用邮政快递保留底单与签收记录，员工拒签时可邀请第三方见证留置送达。 公司需做好以下几点： 1.解约时出具解约证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。 2.按规定支付经济补偿或赔偿金。 3.若与员工产生纠纷，收集好相关证据，如员工违规行为的证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。 通过规范流程和完善证据，公司能在单方解约时保障自身合法权益，也遵循了法律规定。

首先和老板沟通，明确指出扣工资不合法，要求足额支付。保留好工作证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等。若沟通没用，可以找劳动争议调解组织调解。也能去申请劳动仲裁，来维护自己权益。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

（一）收集证据要全面且有效，确保所收集的考勤记录、工作证等能清晰证明劳动关系和应得报酬。 （二）与单位协商时态度要坚定，以法律规定为依据，合理要求支付工资。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。 （四）申请劳动仲裁时，注意准备好相关材料，准确计算双倍工资数额。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。