公司倒闭赔偿是底薪吗,法律是如何规定的

依据《中华人民共和国企业破产法》及相關法律法规之规定，在偿付完破产过程中所产生之破产费用以及共同利益债务之后，破产财产的剩余款项将首先用于支付员工之工资及其他劳动者报酬。
倘若破产财产无法满足对同一顺位请求的全部清偿要求，则按照相应比例进行分配。
值得注意的是，破产企业中的董事、监事以及高级管理人员的工资待遇，应参照该企业全体员工的平均工资水平予以确定。
此外，对于他们在行使职权过程中获得的绩效奖金、在普遍拖欠员工工资的情况下所取得的工资性收入以及其他不符合常规的收入，人民法院有权判定这些收入为《中华人民共和国企业破产法》第三十六条所定义的“非正常收入”。
对于债务人的董事、监事以及高级管理人员因退还绩效奖金、其他非正常收入而产生的债权，可视为普通破产债权进行清偿。
然而，对于因退还普遍拖欠员工工资情况下所取得的工资性收入而产生的债权，其中按照该企业全体员工平均工资水平计算的部分将被视为拖欠员工工资的清偿金额;
超出该企业全体员工平均工资水平计算的部分，则可视为普通破产债权进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。