工伤赔偿后劳动合同能否取消

当劳动者在获取工伤赔偿之后，依据法律规定有权自主决定解除其与用人单位之间的劳动合同关系;
反之，人员在存在过错情况下被用人单位辞退时，用人单位才可依法行使单方面解除权。
然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
至于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。