申请人不服工伤认定中止通知书能否提起诉讼

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一般来说，这种情况不算工伤。认定工伤，在上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故伤害。自己撞防撞墩摔伤通常属于本人主要责任。不过若能证明防撞墩设置不合理等外部因素致害，可申请认定。解决方案就是收集防撞墩设置不合规等证据，然后去申请工伤认定试试。

工伤期间，停工留薪期内的护理费由用人单位承担；评定伤残等级并经相关机构确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活费方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用都由单位承担。你可先与单位协商，协商不成可走法律途径维权。

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具体什么情况的了，这个要通过法律维权处理了

你好 伤情如何 需要了解情况

发生工伤，可按以下步骤维权： 一是及时就医，让单位30天内申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请，申请要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。 二是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 三是根据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿有医疗费、工资、补助金等。协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。维权中注意收集合同、病历等证据。

1.若外卖员未认定工伤，赔偿要按具体情况定责任主体和适用法律。 2.因第三人侵权致害，外卖员可按侵权责任要求侵权人赔医疗费、误工费等费用，像被车撞就找肇事方索赔。 3.劳务关系中接受劳务方有过错致害，按过错程度担责。 4.外卖员自身有过错会减轻对方责任，应及时收集证据与责任方协商，协商不成可民事诉讼。

1.工亡赔偿金不算遗产，但分配能参照法定继承。法定继承里，配偶、子女、父母是第一顺序继承人，一般应平分遗产，所以工亡赔偿金通常由他们平均分配。 2.法院分配时会综合考量亲属与死者生活紧密程度、经济依赖度等。年迈且无生活来源的父母、未成年子女，分配时可能适当多分。 3.父母具体份额依实际情况定。继承人协商不成，可起诉由法院合理分配。

申请工伤赔偿需按一定流程进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。 认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。 最后，根据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。 建议如下： 1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请期限。 2.工伤职工及其近亲属应了解申请流程，准备好所需材料。 3.各方配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定顺利进行。

劳动受伤害赔偿分工伤和一般人身损害。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。一般人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，造成残疾要赔残疾赔偿金等，造成死亡则需赔偿丧葬费等，数额依实际损失和伤残鉴定结果定。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便认定工伤或进行人身损害鉴定。 2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 3.了解相关法律法规，以维护自身合法权益。

1.受伤工人不知走保险流程，可按步骤处理。先确认是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求工伤保险基金或用人单位支付待遇。 3.若工人不清楚流程，可向用人单位咨询，也可找当地社保经办机构或劳动保障行政部门。 4.若因用人单位未缴纳工伤保险无法走保险，相关费用由用人单位承担。建议受伤工人及时了解自身权益，主动与相关方沟通；用人单位要依法履行义务，及时为职工申请工伤认定和缴纳保险。