在短短两天的工作日之后即遭解雇，
劳动者有权获得相应的薪资待遇。
雇主必须根据劳动者实际付出的劳务向其支付应得的薪酬，无论该劳动者任职天数的多少，都不可因为这样的理由而拒绝支付应有的
工资报酬。
若雇主基于上述原因未履行支付义务，这无疑是非法扣押和克扣劳动者薪资的严重行径，劳动者有权向当地
劳动监察大队进行投诉举报，或者到
劳动争议仲裁机构提出
申诉并要求
仲裁裁决。
在尚未订立
劳动合同时，劳动者可以提交打卡记录、员工牌、其他同仁的证词等作为
劳动关系成立的
证据素材。
在劳动者发起投诉之后，劳动行政管理部门将责成相关方支付劳动者的工资报酬及
经济补偿，同时，对于那些未履行强制性法律规定的雇主，
处罚措施还包括要求其支付对应的
赔偿金。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
