依据相关法律
法规之规定，患有
职业病者应被判定为
工伤性质，并有权享受相应的工伤治疗待遇。
以下四种情况皆应被视为必属工伤性质范畴：
首先，在工作时间及工作地点范围之内，由于履行工作职责而遭遇到
暴力或其他形式的意外性伤害；
其次是针对确定为患有职业病的
当事人；
再次就是在工作时间段以及工作场所之内，由于从事本职工作过程中所引发的事故伤害；
最后一项是指在其他独特且必要的情况下。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
