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法律分析:
(1)在交通事故中承担一半责任存在认定为工伤的可能性。按照规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤,担一半责即双方同等责任,属于非本人主要责任范畴。
(2)认定工伤需满足“上下班途中”条件,这指的是合理的上下班时间和合理路线,像从住处到单位的常规路线、下班顺路买菜等合理绕道情况都包含在内。
(3)若职工在工作外出期间因工作原因遭遇交通事故,即便担一半责,同样可以认定为工伤。
提醒:
工伤认定需结合实际情况判断,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2026-02-04 06:57:00 回复
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(一)若在交通事故中担一半责且想认定工伤,要先确认是否在上下班途中,需明确是合理的上下班时间和合理路线,可保留好出行记录、考勤记录等作为证据。
(二)如果是工作外出期间因工作原因遭遇事故,要收集好与工作相关的证据,如工作任务安排、出差申请等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
2026-02-04 06:52:09 回复
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1.交通事故担一半责,符合条件可认定工伤。职工上下班途中,非本人主要责任的交通事故伤害算工伤,担一半责属非本人主要责任。
2.要满足“上下班途中”条件,即合理时间和路线,像常规上下班路线、顺路买菜等合理绕道都算。
3.工作外出因工作遇交通事故,担一半责也能认定工伤。是否认定需结合实际判断。
2026-02-04 06:44:49 回复
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结论:
交通事故担一半责,在符合条件时可认定为工伤。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。担一半责属于双方负同等责任,属于非本人主要责任情形。同时,需满足“上下班途中”条件,这指的是合理的上下班时间和合理路线,像从住处到工作单位的常规路线、下班顺路买菜等合理绕道情况都包含在内。另外,若在工作外出期间因工作原因遭遇交通事故,即便担一半责,同样可认定为工伤。所以,担一半责存在认定为工伤的可能性,具体要结合实际情况判断。若遇到类似情况,对工伤认定存在疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。
2026-02-04 06:23:21 回复
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1.在交通事故中承担一半责任有认定为工伤的可能性。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤,担一半责属于非本人主要责任情形,但需满足“上下班途中”这一条件,即合理的上下班时间和合理路线,像从住处到单位的常规路线、下班顺路买菜等合理绕道都符合。
2.若在工作外出期间因工作原因遭遇交通事故,即便担一半责,同样可认定为工伤。
3.建议职工在发生此类事故后,及时收集能证明事故责任划分、上下班时间与路线、工作外出原因等相关证据。用人单位也应积极配合职工进行工伤认定申请,按照规定提供必要的材料和协助。
2026-02-04 04:31:30 回复