精神疾病员工在签署
离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该
劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的
民事行为能力。
若具备此项条件，那么相关的
离职申请将被认定为具备
法律效力;
反之，若
行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。
在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都应当被判定为无效的
民事行为，且这些行为须由其法定的
监护人代为执行和处理。《劳动部关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》第十条
有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，
签订劳动合同；
对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定
办理退休或退职手续。
