在职工提前一个月（
试用期间需提前三天）以
书面形式提交
辞职申请之后，无论是通过与用人单位进行合理且知情的商议后获得批准，还是用人单位存在任何不合法的情况，
劳动者均有权
单方解除或终止其
劳务合同。
若用人单位蓄意设置障碍阻止
离职申请的批准，这无疑侵犯了劳动者的基本权益，劳动者可采取行动向劳动行政管理部门提出
申诉。
另一方面，对于非全日制
劳动关系，则没有预先提出辞呈的必要，只要当面向用人单位提出，亦可立即结束双方之间的劳动力
雇佣关系。《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
