根据我国对
工伤保险制度的相关规定，对于发生
工伤事故并经鉴定达到七级、八级、九级和
十级伤残程度的
从业人员，其可依法享受相应的
工伤待遇。
此项待遇主要包括以下两点：
首先是从所投保的工伤保险基金中按照不同的
伤残等级一次性支付
伤残补助金，具体标准如下：
七级伤残者可以享受到13个月的本人
工资津贴；
八级伤残则为11个月的本人工资；
九级伤残对应的是9个月的本人工资；
而对于十级伤残从业人员，其能够得到7个月的本人工资支持。
其次，在劳动或
聘用合同期限届满的情况下，或是由
劳动者自身书面
申请解除劳动合同/聘用协议时，其法定工伤待遇应包含一次性的
工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金，这两部分金额均由所投工伤保险基金以及用人单位分别承担。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
