依据相关法律
法规，当
私营企业宣布
裁员时，涉及到的员工将得到相应的
经济赔偿。
尤其是关于工作年限的部分，如果在职时间达到一整年度，则需付出相当于一个
月工资的金额来作为补偿;
若在职时间超过半年但不满一年，那么补偿机制就是按照一年计算，但是如果在职时间还没达到半年的话，那补偿也就相当于半年的月份
工资而已。
具体的
赔偿办法如下:
在某些特定情况下，雇主需要向受裁减的员工施加
经济补偿。
比如:
1）根据该法规的第三十八条规定，员工自愿
解除劳动合同。
2）雇主动车不息地按照法规的第三十六条规定，试图与员工通过协商达成共识，从而解除劳动合同。
3）雇主遵循法规的第四十条规定，决定解除劳动合同。
4）雇主根据第四十一条第一款所述规定，自觉解除劳动合同。
此外，提前通知工会或全体员工也是必不可少的步骤。
对于那些并非员工自身过失造成的裁员情况，并且裁员可能对员工的日常生活造成一定负面影响的话，雇主在正式执行裁员计划之前应当充分考虑并倾听工会或员工的声音和意见。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
