工厂搬迁按底薪赔偿合法吗

（一）三期女工遇到用人单位违法解除劳动关系，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 （三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在特定情形下需向公司承担赔偿责任。主要包括违法解除劳动合同、违反保密或竞业限制约定、工作中有故意或重大过失行为。违法解除劳动合同如未提前通知擅自离职影响业务开展；违反保密或竞业限制约定指泄露商业秘密或到竞争单位工作；工作中故意或重大过失如操作疏忽致设备损坏、引发安全事故等。 公司要求赔偿时需有证据证明损失和员工过错，且赔偿金额要合理合法。从员工工资中扣除赔偿款每月不得超工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 为避免此类赔偿纠纷，员工应遵守劳动合同约定和公司规章制度，谨慎履行工作职责。公司则要完善管理，明确责任认定和赔偿标准，依法依规要求赔偿。

结论： 老板开除员工需依法依规，员工有过错时可依规章书面解除且无需补偿，无过错符合特定情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，否则可能面临支付赔偿金风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，老板可依据合法有效的规章制度，书面通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要保留员工过错证据。若员工无过错，在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，老板需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若解除程序不合法，就可能构成违法解除。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂多样，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资低于平均工资并非必然能获得赔偿，关键要看是否低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 若工资虽低于当地平均工资，但高于当地最低工资标准，且是双方在劳动合同中明确约定，同时该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，通常无法要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解当地最低工资标准，若发现工资低于此标准，及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 3.签订劳动合同时，仔细审查工资条款，确保自身权益得到保障。

工作十年被裁赔偿分三种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，工作十年支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付赔偿或补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被裁情况，收集工作年限、工资等相关证据。 2.合法裁员时，与单位协商经济补偿事宜。 3.若认为单位违法裁员，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 4.存在法定过错被裁，应反思自身行为，积极寻找新工作。

（一）劳动者离职后遇拖欠工资，要留意申请劳动仲裁的时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害那天开始算。要是还在职，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但离职后要在终止劳动关系之日起一年内提出。 （二）如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。 （三）若一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.公司以旷工解除合同是否赔偿取决于解除的合法性。若公司有合法有效的规章制度，且旷工属于严重违反该制度的情形，公司解除合同无需赔偿。 2.若公司解除行为不合法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议公司制定并完善合法有效的规章制度，明确旷工的认定和处理标准，确保解除合同有法可依。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除合同，及时收集证据维护自身权益。

（一）劳动者面对合同中有无条件服从调岗条款时，可与用人单位协商删除该条款，清晰表达自身对工作岗位稳定性的需求。 （二）若用人单位单方面随意调岗，劳动者应明确拒绝，并以书面形式向单位说明不同意调岗的理由。 （三）当用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）劳动者申请九级工伤劳动仲裁前，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书和九级伤残鉴定报告等关键证据。 （二）明确诉求金额，按规定计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等费用。 （三）了解用人单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，明确哪些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，要求用人单位承担全部相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.用人单位辞退工作超9年的劳动者，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中因劳动者重大过错无需赔偿，因客观原因等合法解除则需支付经济补偿。 2.具体而言，违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超9年，经济补偿为9个月以上工资，赔偿金是18个月以上工资。 3.合法辞退中，若劳动者存在重大过错，用人单位无需支付赔偿；若因客观原因等合法解除，需支付经济补偿，即9个月以上工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

（一）协商一致解除时，双方应签订书面协议，明确解除劳动关系的各项事宜，确保意思表示真实且明确记录。 （二）用人单位单方解除，要严格审查劳动者是否符合过失性或非过失性辞退情形。若为非过失性辞退，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并保留相关证据。 （三）劳动者单方解除，在用人单位存在法定过错情形时，可收集证据后随时解除；一般情况提前三十日书面通知用人单位并留存送达证据。 （四）无论哪种解除方式，都要完成明确的解除行为，如出具解除证明，确保通知有效到达对方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.公司辞退员工时工会是否介入需视情况而定。若公司合法辞退且履行法定程序，工会可不介入；若公司单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。 2.当公司违反法律法规或劳动合同约定辞退员工，工会有权要求公司纠正，公司需研究工会意见并书面反馈处理结果。 3.工会介入可监督用人单位合法解除劳动合同，保障员工合法权益。员工若认为辞退违法，可向工会反映以寻求帮助。 建议公司严格遵守法定程序，在解除劳动合同时及时通知工会；工会要积极履行监督职责，切实维护员工权益；员工增强法律意识，遇到问题及时向工会求助。