老板想开除员工应该怎么去处理

结论：
老板开除员工需依法依规，员工有过错时可依规章书面解除且无需补偿，无过错符合特定情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，否则可能面临支付赔偿金风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，老板可依据合法有效的规章制度，书面通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要保留员工过错证据。若员工无过错，在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，老板需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若解除程序不合法，就可能构成违法解除。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂多样，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板开除员工必须依法依规，否则要担支付赔偿金风险。开除员工分两种情况。
1.员工有过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，老板可依合法有效的单位规章制度，书面通知解除合同，且无需支付经济补偿。但老板要保留好员工过错证据，避免后续纠纷。
2.员工无过错，在劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情形下，老板可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，解除程序必须合法，否则会构成违法解除。

建议老板开除员工前仔细审查员工情况及解除依据，严格按法律规定和程序操作，妥善保留相关证据。

法律分析：
（1）老板开除员工有严格的法律规定。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，老板可依合法有效的规章制度书面通知解除合同，且无需支付经济补偿，但必须保留员工过错证据，这是合法解除劳动关系的关键。
（2）若员工无过错，在符合客观情况发生重大变化等情形下，老板可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。并且解除程序必须合法，否则会构成违法解除。

提醒：
老板开除员工时，要严格区分员工是否存在过错，按规定程序操作并保留证据。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工有过错时，老板解除劳动合同，要先确保单位规章制度合法有效，以书面形式通知员工，并保留好员工过错的证据，这样无需支付经济补偿。

（二）员工无过错，符合特定情形时，老板可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，且要保证解除程序合法，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.老板开除员工要依法进行，违规开除可能需支付赔偿金。
2.员工有严重违纪、失职等过错，老板可依有效规章制度书面通知解除合同，不支付补偿，但要留好证据。
3.无员工过错，遇客观情况重大变化等，老板提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并按工作年限付经济补偿。
4.解除程序须合法，否则可能违法。