另找公司代发工资合理吗

结论： 劳动者试用期内想辞职，提前三日通知用人单位即可。 法律解析： 依据法律，劳动者在试用期解除劳动合同，可通过书面或口头形式告知单位，完成通知义务便可解除合同。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。与此同时，若用人单位能在试用期证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付经济补偿。所以，试用期内劳动者想辞职，提前三天告知单位是合理合法的做法。如果劳动者和用人单位在试用期的劳动关系方面存在其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到老板拖欠工资，首先可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资情况的证据，然后向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 （二）也可去申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决，要求老板支付工资。 （三）若经过政府有关部门责令老板支付工资，老板仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）当事人要留意仲裁委送达情况，仲裁委受理后五日内会送仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，可关注进展。 （二）在仲裁委确定开庭日期后，因通常开庭五日前才书面通知双方，所以要保持电话等联系方式畅通，避免错过通知。 （三）由于案件复杂程度和仲裁委案件数量会影响开庭时间，若遇特殊情况开庭时间推迟，当事人要耐心等待并配合仲裁委工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

结论：遇到工资未发可通过劳动仲裁维权，需按准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决的流程进行，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工资未发情况可申请劳动仲裁。准备材料时，仲裁申请书要清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资未发事实的证据。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会提前5日通知开庭相关信息，当事人需按时参加庭审并进行陈述等环节。仲裁委一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在处理工资未发问题或劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当公司拖欠工资，可先与公司协商讨薪，协商中记得留存记录。 2.协商无果，可去劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效在权益被侵害起一年内。申请时要提交申请书与证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论： 工资欠条时效受法律限制，一般诉讼时效为三年，最长不超二十年。 法律解析： 根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若欠条明确还款日期，时效从还款日期届满起算三年；未约定还款日期，债权人可随时要求还款，但要给对方准备时间，从宽限期届满起算三年。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。在时效期内，债权人主张权利等会使时效中断，中断后时效重新计算。如果您在工资欠条时效方面有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）提出协商意向：无论是员工还是单位，都能主动开启协商流程，要用书面形式向对方表明协商解除劳动合同的想法和原因。 （二）进行协商沟通：双方围绕解除合同的具体事宜，像离职时间、经济补偿、工作交接等内容充分交流，要按照平等自愿、协商一致的原则，保证达成的协议对双方都有利。 （三）签订解除协议：协商好之后，签订书面的解除劳动合同协议，把双方的权利和义务明确下来，防止后续产生纠纷。 （四）完成工作交接：员工按照协议约定办理工作交接，单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

干不满三个月不给工资是不合法的。根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不能以工作不满一定期限为由拒绝支付。如果遇到这种情况，你可以先和用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳务合同纠纷案件，通常由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 （二）当事人在劳务合同里依法约定管辖法院，像原告住所地、合同签订地等，同时该约定不违反级别管辖和专属管辖规定时，由约定的法院管辖。 （三）若合同对履行地点无约定或约定不明，按以下规则确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1.起诉欠薪案，提交材料符合条件，法院7日内立案并通知；不符合条件，7日内出裁定不予受理。 2.实际中，立案时间受案件量、审查流程等影响。材料完备清晰、符合标准，立案快；材料有问题需补充修改，时间会延长。 3.为加快立案，起诉前要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

法律分析： （1）拖欠工资的欠条通常适用三年的诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （2）若欠条约定还款日期，诉讼时效从还款日期届满起算；未约定还款日期，债权人可随时要求还款，需给对方必要准备时间，从宽限期届满起算时效。 （3）诉讼时效存在中止、中断情况。在时效期间内，债权人主张权利、债务人同意履行义务等会导致时效中断，中断后重新计算。 （4）写了拖欠工资欠条可能因超诉讼时效丧失胜诉权，但有法定情形时效会重新计算。 提醒： 要留意诉讼时效，及时主张权利以防超期。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论： 工资曾被拖欠后补发，劳动者仍可能被迫离职并主张经济补偿，需看拖欠有无合理事由。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。即使工资已补发，但之前的拖欠行为已然侵害了劳动者权益。法院或仲裁机构判定时会审查拖欠有无合理事由，像不可抗力、经营困难且征得了工会或职工代表同意等属于合理事由，存在合理事由时劳动者被迫离职诉求可能不被支持；不存在合理事由，劳动者就可基于拖欠行为提出被迫离职并要求经济补偿。 如果遇到工资被拖欠等劳动权益相关问题，情况复杂且法律规定较多，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。