当产生
劳动纠纷时，企业可从以下几种策略中寻求解决方案:
首先是调解，即
劳动者与雇主能够双方协商，就诸多争议事宜进行妥善处理。
此外，还可以请求工会或设立于企业内部的
劳动争议调解委员会进行调停。
其次是
仲裁，
当事人选择向
劳动合同的履行地点或雇主机构所在地的
劳动争议仲裁委员会之一提出仲裁申请皆符合法律规定。
最后便是
诉讼程序，如果劳动者对由劳动争议
仲裁委员会作出的仲裁裁决存有疑议，那么他们有权在收到该裁决书之后的第15天内向相应的人
民法院发
起诉讼。《
劳动争议调解仲裁法》第5条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
