目前为止，我国
雇佣关系主要呈现以下几种类型:
家庭帮工、农民帮工、
承包人用工以及其它以完成特殊劳务任务而设定的雇佣方式;
此外，共同经营型雇员模式及人力资源中介机构用工形式亦属常见。
特别值得指出的是，在诸如建筑施工现场、家居装修工程以及企业协助类短期业务等场景下，雇佣关系表现得相当普遍。《
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
