劳务派遣工在发生
工伤后，其处理流程具体阐述如下：
1.在任何情况下，
劳务派遣员工若遭受工伤，都应立即得到用工单位提供的紧急医疗救助。
2.在事故发生后，无论是用工单位还是劳务派遣工自身，都有义务尽快将此事件通知给劳务公司。
3.劳务公司在此过程中，需
全权负责工伤的申报、审批以及鉴定等一系列复杂的工伤处理程序。
4.对于工伤的
赔偿金额，应依据
工伤鉴定的等级，严格遵循相关的法律
法规进行计算与支付。
5.如
赔偿结果未能达成一致意见，派遣员工有权选择通过调解方式解决争议，或者诉诸于法院进行裁决。
关于劳务派遣工工伤责任的归属问题，当被派遣
劳动者因个人原因导致损害时，他们既可以向劳务派遣单位提出索赔请求，也可以向用工单位提出赔偿要求。
即使在劳务派遣单位或用人单位均未违反相关法律规定的情况下，仍需承担相应的
赔偿责任。《
劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；
情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门
吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
