工伤员工需要承担一定责任吗

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

2024-04-24 13:05:23 已帮助1403人

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工伤员工需要承担一定责任吗

若员工在工作过程中存在违规行为，极有可能需要承担相应的法律责任。
然而，雇主仍有权依据合法制定的各项规章制度对其进行适当的管理与处罚，但这并不妨碍员工享受到应有的工伤福利待遇。
实际上，在鉴定工伤时采纳的确是无过失责任原则，即无论员工是否按照正常操作规程行事，只要其情况未达到《工伤保险条例》第十六条所规定之范畴，便皆可被视为因工负伤，进而享有完全的工伤福利权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

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