本公司对于
固定期限劳动合同的员工若决定解职，将向其支付相应的
经济赔偿金。
具体金额为:
根据员工在该公司的服务年限，每满一年即给予一个月的
工资作为补偿。
若服务时间超过半年但未满一年，则以一年计算;
如不满半年，则按照半年计算。
同时，如果出现以下任意一种情形，用人单位同样需要向
劳动者支付经济补偿:
1.劳动者依据本法律
法规第三十八条自行
解除劳动合同;
2.用人单位遵循本法律法规第三十六条，主动向劳动者提出解除劳动合同，并且得到了劳动者的同意;
3.用人单位遵循本法律法规第四十条，主动解除劳动合同;
4.用人单位遵循本法律法规第四十一条第一款，单方解除劳动合同;
此外，在正式
裁员之前，用人单位必须提前30天向工会或者全体职工进行情况说明，并且提供关于公司目前的生产经营相关信息资料;
同时，企业在裁员时需明确了解到，这并非因员工自身过错导致，亦非员工个人原因所引起，而且任何形式的裁员都可能会对员工在生活中造成一定的负面影响，因此，在决定裁员之前，务必要充分听取工会或者员工的意见建议。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
