1.若在职员工所获报酬较为丰厚，那么，根据相关法律规定，九级
工伤可获得高达十万元的
补偿金。
2.在稳定性受到影响（即因伤休息）期间，九级工伤职员有权享用原
基本工资和福利待遇，且这部分薪酬仍需由其所属单位按月足额发放。
3.九级工伤职员在具备离职条件或无法继续坚持正常工作职位时，可以向相关部门提出解除或
终止劳动合同的申请。
届时，将由各地政府设立的
工伤保险基金负责支付其一次性的
离婚医疗
补助金，而用人单位也需要位其支付一次性的离婚就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人
工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
