没有合同工作受伤，做工伤认定老板不配合怎么办?

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]建议申报工伤，便于更好的维权。

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]联系一下吧，我们能给你解答，电话联系吧

[律师回复]自己在店里摔跤是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心条件

[律师回复]委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]当然要报工伤，否则后面维权难。

[律师回复]解除合同时间有多长了？可以详细沟通一下

[律师回复]根据您描述的情况，这属于工伤认定争议叠加劳动管理纠纷。建议：1. 立即申请工伤认定：机台螺丝飞出砸伤属典型工伤，收集病历、事故证明、证人证言，1年内向人社局申请。2. 固定证据：保存线长短信记录，证明已履行请假程序；领班事后刁难属管理瑕疵，不影响工伤定性。3. 应对策略：书面告知单位已申请工伤认定，请假事宜按规章制度执行，领班个人意见不代表公司立场。如遭刁难可向工会、劳动监察投诉。核心：工伤优先，请假争议次之，勿被单位转移焦点。

[律师回复]你好，上班路上摔伤，因个人原因摔伤，不属于工伤，需要自担风险

[律师回复]可以联系我进行详细咨询

[律师回复]需要报工伤处理赔偿先不要上班002

[律师回复]联系一下吧。我们能处理

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]48 小时规则：视同工伤的核心时限，超时则不认定；“径直送医” 是重要审查点，回家休息后再送医一般不认定。 因果关系举证：存活情形下，需通过司法鉴定、医疗记录等证明心梗由工作直接导致，难度较高。 视同工伤待遇：与普通工伤一致，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 立即申请工伤认定：单位 30 日内申报，单位未申报的，个人可在 1 年内向社保行政部门提出。 固定证据：工作记录、监控、同事证言、急救记录、病历（明确发病时间与地点）。 争议处理：对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）